Ohne Menschen gibt es keine Unternehmen. Dabei ist die Lust darauf, etwas zu unternehmen, tief in uns verankert. Auch wenn es den ein oder anderen Solo-Selbstständigen gibt, macht es doch mehr Spaß, etwas zusammen zu tun. Und dafür braucht es ein Team. Ein Team mit Menschen, die zueinander passen. Menschen, die Spezialisten, Mitdenker, Visionäre und wahre Profis auf ihrem Gebiet sind. Sie sind nicht nur für den Betrieb des Unternehmens zuständig, sondern zeigen auch eine gemeinsame Haltung im Markt. Sie sind wichtig für dein Image, deinen Erfolg und für das Gefühl, jeden Tag aufzustehen und das Richtige zu tun. Um die richtigen Mitarbeiter für dein Unternehmen zu gewinnen, musst du diese auch finden und nachhaltig an dich binden. Das geht durch gutes Recruiting und durch den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Von Headhunting bis Employer Branding stellt dir das comTeam ein breites Portfolio an Maßnahmen für dein Personal zur Verfügung.

In jeder Beziehung wünscht man sich einen Partner an der Seite, der zu einem passt. Auch wenn es mal Meinungsverschiedenheiten gibt, entwickelt man sich im gemeinsamen Austausch miteinander weiter. Dafür bringen beide Seiten ihre Vorstellungen und Fähigkeiten ein. Nicht nur die Partner selbst wachsen in der Beziehung. Aus dem gemeinsamen Wirken entstehen neue Ideen und Ziele, die die Beziehung lebendig halten. Das gilt nicht nur für Freundschaften und Liebesbeziehungen, sondern auch im Arbeitskontext. Schließlich verbringst du einen Großteil deiner Lebenszeit mit deinen Kollegen und Mitarbeitern. Da sollte es auf vielen Ebenen passen.

comTeam hilft dir dabei, die richtigen Kandidaten zu beschreiben und zu suchen. Ob Recruiting über Jobportale, Social Media oder die Direktansprache per Headhunting – wir helfen dir beim Matchen der Menschen, die zu deinem Unternehmen passen.

Was sind Glück und Zufriedenheit im Job? Erleben ist der neue Luxus. Es geht nicht länger nur darum, was wir materiell erreichen. Dieser klar erkennbare Trend drückt aus, wonach sich jeder in seinem Arbeitsumfeld sehnt: Anerkennung im Job, Mitwirkung, Erfolg und eine gesunde Work-Life-Balance. Aus dieser Mischung von Bedürfnissen ergibt sich ein neuer Anspruch bei Bewerbern und Mitarbeitern. Wir wollen uns mit den Werten „unserer“ Firma identifizieren, Spaß an der Arbeit und der Kommunikation haben und das gute Image unseres Unternehmens stolz nach außen tragen.

Die Sichtbarkeit einer offenen, freundlichen Unternehmenskultur ist häufig der erste Grund für eine Kontaktaufnahme. Zeig dich offen im Sinne von transparenten Zielen und wandlungsfähigen Strukturen und freundlich im Umgang miteinander auf allen Ebenen. Mit dieser Basis gewinnst du nicht nur neue Kontakte, sondern bindest und motivierst die Menschen, die schon heute gemeinsam mit dir an einer Vision arbeiten. Ganz automatisch entsteht so deine Arbeitgebermarke. Der fortlaufende Prozess für eine solche anziehende Marke heißt Employer Branding. Wie du einen solchen Prozess angehst und welche Voraussetzungen du dafür schaffen kannst, erklären wir dir gerne persönlich.

Wusstest du, dass ein schlechtes Arbeitsklima Kündigungsgrund Nummer eins ist? Veraltete Hierarchiesysteme, fehlende Anerkennung, eine mangelhafte Ausstattung mit Arbeitsmitteln und geringe Flexibilität im Umgang mit den Wünschen der Arbeitnehmer können dazu führen. Mitarbeiter erkranken häufiger, sind weniger produktiv oder wechseln gar direkt das Unternehmen. Was man dagegen tun kann? Unser Vorschlag: Bring mehr Menschlichkeit, mehr Emotion und Empathie ins Unternehmen. Für dieses „Gefühls-Ding“ gibt es auch einen Begriff: Feel Good Management. Mit dieser Strategie schärfst du das interne und externe Profil deines Unternehmens, findest und bindest engagierte Mitdenker, treibst den Innovationsmotor an und kannst die Kosten für das Recruiting nachhaltig reduzieren.

Unsere Partner vom Personalkontor Kahl & Konsorten und sinnwerken unterstützen dich mit einem breiten Angebot an HR-Leistungen. Hier geht es zur Übersicht: Portfolio Kahl & Konsorten | sinnwerken 2021 (PDF)